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背景：Meta 成立三个月的 AI 部门
据 Wired 报道，Meta 内部成立约三个月的人工智能团队 Applied AI 正面临严重的内部危机。该部门约有 6500 名工程师和产品经理，被指派支持公司 AI 研究愿景。然而，员工的描述与"愉快工作"毫不沾边：过去几年 Meta 持续裁员、砍部门，资金大规模流向 AI，导致内部怨气积累。
核心事件：员工大会直播遭劫持
本周，一场面向员工的内部分享会直播被恶意劫持。肇事者在直播中高声辱骂，要求在场者向一位高级 AI 管理人士传达"你真是个混蛋"。据报道，至少有一名演讲者当场用手捂脸。这一幕将 Applied AI 部门内部的愤怒情绪暴露无遗。
员工处境：强制入组、重复性工作
员工普遍反映，他们被强制分配到这个团队，几乎没有选择余地——要么加入，要么走人。很多人自称为"被征召者"。日常工作内容是为训练 AI 模型生成谜题和编程问题。内部将这份工作形容为"简直是劳改营"、"大多数人都觉得这份工作令人灵魂窒息"。
更激进的是，超过 1600 名 Meta 员工签署请愿书，抗议公司一项通过监控点击和键盘输入来采集 AI 训练数据的计划。连 Meta 首席产品官 Chris Cox 在本周与员工的通话中都用"残酷"一词形容当前的工作环境。
管理层回应：CTO 直接汇报，承认错误
Applied AI 团队负责人是 Maher Saba，此前担任 Meta Reality Labs 部门副总裁。新组织架构向 CTO Andrew Bosworth 汇报。最初架构中，最多 50 名员工汇报给同一经理，人效压力极大。
CEO 马克·扎克伯格周五在一封内部备忘录中回应称，近期变动"引发了员工的压力与痛苦"，承认公司犯了错误并计划改进。他表示："Meta 的北极星是成为全球最有才华的人发挥影响力的最佳场所。"
影响与建议
- 内部信任危机：若员工持续将现状比作"劳改营"，Meta 在 AI 人才争夺战中将面临更高流失率
- 监控政策争议：按键与鼠标监控引发大范围反弹，需重新评估数据采集边界
- 管理层压力：CTO 直管层级压缩、汇报链过长，折射出 AI 投入与组织效率的结构性矛盾
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