一边是营收屡创新高，一边是动辄数千人的裁员公告——这已成为 2026 年科技行业的常态。甲骨文（Oracle）最新披露，过去 12 个月裁员 2.1 万人，降幅达 13%，其中 AI 被明确列为减员原因之一。该公司在一份年度财务监督&管理申报文件中写道："AI 技术的采用和部署已经导致、且可能继续导致 workforce 缩减。" 这一数据让业界直观感受到所谓"AI 裁员潮"的规模。求职机构 Challenger, Gray & Christmas 的数据显示，2026 年 5 月科技行业单月裁员人数创近年来新高，AI 是最常被提及的理由。
以下按时间倒序，梳理 2026 年已公开宣布因 AI 裁员的主要科技公司。
GitLab：裁员 14%，押注 Agent 工作负载
2026 年 6 月 3 日，GitLab 宣布裁减约 350 人，占员工总数约 14%，理由是为 AI 基础设施建设腾出资金，并应对 AI 工作流程带来的流量激增。CEO Bill Staples 表示，Agent 型工作负载正"将竞争对手逼向极限"，公司已启动核心基础设施的"代际重建"，以支撑他所说的 100 倍增长需求。
GitLab 同时宣布退出 22 个国家市场、精简管理层级，并与一家未具名的 AI 实验室合作，重建面向 Agent 规模工作负载的平台。财报显示，GitLab 第一季度营收 2.64 亿美元，同比增长 23%，预计重组成本在 3000 万至 3500 万美元之间。
谷歌：持续调整云计算团队
Alphabet 旗下的谷歌在 2026 年持续通过滚动式绩效评估、自愿离职计划和结构重组裁员，涉及云计算部门多个团队，包括威胁情报组（Threat Intelligence Group）及与 Mandiant 相关的网络安全岗位——与此同时，云业务营收增长 63%、首次突破 200 亿美元，积压订单近翻倍至超过 4600 亿美元。
值得注意的是，谷歌从未公布过整体裁员数字，据估算 2026 年受影响工程师在 1500 至 3000 人以上。过去一年，谷歌将管理小型团队的管理者数量削减了 35%，即同等团队规模下，管理者更少、直接下属更多。
其他公司裁员速览
Intuit（5 月 20 日）：宣布裁员约 3000 人，占总员工 17%，核心逻辑是"削减复杂度、将资源重新分配至 AI"。
Meta（5 月 20–21 日）：裁撤约 8000 人（10% 劳动力），同时将约 7000 名员工调往 AI 相关岗位。扎克伯格对内表示，AI 赛道"成功并非理所当然"。
Cisco（5 月 14 日）：宣布裁员近 4000 人（5%），但财报利润和营收均超预期。CFO Mark Patterson 明确表示："这不是为了节省成本的重组，而是围绕芯片、光学、安全和 AI 重新配置资源。" Cloudflare（5 月 7–8 日）：裁员约 20%（1100 人），但季度营收达 6.398 亿美元，创公司历史新高。CEO Matthew Prince 在给员工的公开信中直白写道："上周被裁的大多数人都是'计量者'——中层管理、财务、法务、内部审计和收入确认岗位。" 通用汽车（5 月 12 日）：在得克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦裁撤 500–600 个 IT 岗位。据 CNBC 报道，AI 在决策中"发挥了作用"，但并非唯一原因。通用汽车同时表示仍有约 80 个 IT 岗位在招，包括 AI、自动驾驶和赛车相关职位。
Coinbase（5 月 5 日）：数字资产交易所裁减约 700 人（14%），将组织层级压缩至 CEO 和 COO 以下五层，并试验"单人团队"模式（工程、设计、产品角色合一）。CEO Brian Armstrong 在全员信中写道：AI 已大幅改变了工作节奏——"工程师用 AI 能在几天内完成过去一个团队几周才能做完的事"，公司必须在"每一个工作环节运用 AI"。
PayPal：两年内削减 4500+ 人，组建 AI 转型专项团队
PayPal 于 2026 年 5 月宣布，将在两到三年内裁减约 20% 的员工，涉及超过 4500 个岗位。作为战略转型的一部分，公司将"激进采用 AI"，并成立直接向 CEO 汇报的"AI 转型与简化"团队，逐一重新设计各业务环节。CEO Enrique Lores 表示，AI 的应用范围将远超编程，延伸至客户服务、支持运营和风险管理等领域。
微软：自愿离职方案，Q3 员工数同比下降
微软同期推出自愿离职买断方案，未披露具体人数。CFO Amy Hood 在财报电话会上表示，2026 财年 Q3 员工总数已出现同比下降，并预计这一趋势将持续，公司正在"打造更高绩效、行动更敏捷的团队"。削减人力的背景是 AI 投入持续攀升。
Snap：砍掉 16% 全球员工，约 1000 人
Snap 于 2026 年 4 月裁减约 16% 的全球员工规模，涉及约 1000 名全职员工，并关闭了 300 多个在招岗位。CEO Evan Spiegel 在提交给 SEC 的备忘录中指出："人工智能的快速进步使团队能够减少重复性工作、提升速度，更好地服务社区、合作伙伴和广告主。"公司透露，已经有小规模团队借助 AI 工具在 Snapchat+、广告平台性能和基础设施效率等方面取得了进展。
IBM：累计裁员已超 15000 人，同时大规模招聘入门级 AI 岗位
IBM 的裁员以滚动方式进行。2025 年 Q4 的裁员加上 2026 年 4 月 Red Hat 工程部门的缩减，美国地区受影响岗位估计在 3000 至 9000 人之间，使该公司自 2024 年 9 月以来的累计裁员总数超过 15000 人。彭博社报道，IBM 计划在美国大幅扩招 AI 和混合云方向的入门级岗位，与此同时约 200 个 HR 岗位已被 AI 代理替代。公司发言人将 Q4 裁员描述为影响"全球员工个位数百分点"的例行再平衡。
Atlassian：裁撤 1600 人（10%），向 AI 和企业销售转型
Atlassian 于 2026 年 3 月宣布裁员约 1600 人，占员工总数的 10%，旨在"重新平衡"业务重心，转向 AI 和企业销售。消息公布后公司股价反而上涨近 2%。CEO Mike Cannon-Brookes 坦言："我们的理念不是'AI 替代人'，但假装 AI 不会改变我们对技能组合的需求或在某些领域对岗位数量的要求，那是不真诚的。它确实在改变。"
Dell：一年缩减 10%，约 11000 人，AI 服务器收入预期翻倍
Dell 截至 2026 财年员工总数下降约 10%，从一年前的约 108000 人缩减至约 97000 人，裁员约 11000 人，severance（遣散费）支出达 5.69 亿美元。此次裁员恰逢 Dell 预计其 AI 优化服务器收入有望在 2027 财年翻倍。
Oracle：一边业绩增长 27%，一边通知上万人"terminal email"离职
Oracle 在 2026 年 3 月 5 日至 31 日期间通过终端邮件通知员工即将裁减数千人。当时公司刚发布季度财报：净利润 37 亿美元，同比增长 27%；待履约业务额达 5530 亿美元，同比增长 325%。节约下的成本被重新导向 AI 数据中心。Oracle 在 6 月 22 日的年度文件中披露，此次裁员最终将在 12 个月内达到 21000 人。
Block：Jack Dorsey 亲自分享：4000 人、近半数员工已离开
Block 于 2026 年 2 月底裁减 4000 人，员工总数从 10000+ 骤降至不足 6000。Jack Dorsey 在 X 上写道："我们已经在见证，自己构建和使用的智能工具配合更小、更扁平的团队，正在催生一种全新的工作方式，从根本上改变建造和运营一家公司的意义。"他补充道："我认为大多数公司已经落后了。未来一年内，我相信大多数公司会得出同样的结论，并做出类似的结构调整。"
Salesforce：AI 客服 Agentforce 上线，支援工程师需求锐减
Salesforce 于 2026 年 2 月裁减不到 1000 名员工，分布在市场营销、产品管理、数据分析和 Agentforce AI 部门。公司向 Fortune 表示："由于 Agentforce 带来的效率和产出提升，我们处理的支援工单数量下降，不再需要积极补招支持工程师岗位。"此前公司已裁撤约 4000 个客户服务岗位，将该团队从约 9000 人缩减至 5000 人。CEO Marc Benioff 直言，公司"需要更少的人力"，因为 AI 代理已能承担相应工作。
Amazon：三个月内两轮裁员，合计 30000 人，剑指"减少层级与官僚主义"
Amazon 于 2026 年 1 月宣布裁减 16000 个企业岗位，此前 2025 年 10 月已裁撤 14000 人——三个多月内影响了约 9% 的企业员工。公司声明称这是"加强组织架构、减少层级、强化责任制、消除官僚主义"的一部分。CEO Andy Jassy 在 2025 年 6 月曾表示："随着我们大规模推广生成式 AI 和代理，工作方式将发生改变。我们将不再需要那么多人做目前正在做的一些工作……未来几年，我们预计这将减少我们的企业员工总数，因为在整个公司广泛使用 AI 将带来效率提升。"
苹果 iOS 27 值得关注的重磅新功能
苹果全球开发者大会（WWDC）通常在 6 月举办，届时将公布 iOS 27 的完整功能清单。新版系统预计将在今年秋季与 iPhone 16 系列同步推送正式版。从目前曝光的信息来看，iOS 27 将带来多项用户界面与系统层面的改进，包括通知管理优化、AI 驱动的 Siri 升级以及主屏幕自定义能力的增强。
Aura 推出近乎真实的电子墨水相框
初创公司 Aura 推出了一款采用电子墨水显示技术的数码相框，其外观设计几乎与普通画框无异，彻底摆脱了传统数字屏幕的廉价感。该产品旨在将数字照片以一种更具艺术感的方式融入居家环境，支持通过手机 App 无线传输图片，续航表现也优于传统 LCD 显示屏同类产品。
Allbirds 推出 AI 新业务：CEO 披露团队组建计划
可持续鞋履品牌 Allbirds 宣布进军人工智能领域，新业务将由公司 CEO 亲自带队。目前该业务仍处于早期阶段，首要任务是在内部组建一支"全新的技术团队"，涉及机器学习工程师、产品经理等关键岗位。Allbirds 表示，AI 将优先应用于供应链优化与用户个性化推荐两大场景。
美国质疑 ASML 顶级光刻机下落：设备是否已转运至中国？
美国zf 近日对荷兰半导体设备巨头 ASML 发出质疑，要求其说明公司顶级光刻机（EUV 设备）的实际去向。EUV 光刻机是制造先进制程芯片的核心设备，受国际出口管理&制约限制，无法直接销往中国。有报道指出，部分设备可能通过第三方渠道辗转进入中国境内，但具体路径尚不明朗。荷兰与美国均未公布调查结论。
YC 夏季 Demo Day 精选：11 家 VC 最看好的初创公司
Y Combinator 夏季 Demo Day 如期落幕，以下是参与 VC 评审中最受关注的 11 家初创公司名单：
- 一家专注于金融科技基础设施的后端服务商
- 面向医疗行业的 AI 诊断辅助工具
- 针对中小企业提供合规自动化解决方案
- 开发者工具链中的代码审核&查验 AI 平台
- 气候数据监测与预测 SaaS 平台
- 餐饮行业库存管理 AI 系统
- 教育科技领域的个性化学习引擎
- 网络安全威胁情报实时分析平台
- 法律文书 AI 辅助起草工具
- 农业精准灌溉 AI 控制方案
- 跨境电商物流智能调度服务商
选型维度与场景建议：金融、医疗、法律、教育赛道适合寻求高毛利 B2B 产品的投资人；开发者工具与安全赛道适合关注产品化能力和用户黏性的早期资本；农业与物流则适合关注 ESG 与供应链数字化的产业基金。
落地步骤：建议优先从 Demo Day 当天的 VC 点评记录入手，交叉比对各公司的融资轮次与领投方背景，结合自身投资偏好（轮次/赛道/地域）做第一轮筛选，随后可通过 YC 官网获取各公司详细 Demo 页面链接，直接联系创始团队。
NASA 选定 Eric Schmidt 火箭公司执行火星任务：与 SpaceX 正面竞争
NASA 宣布将火星样本返回任务的一部分合同授予前 Google CEO Eric Schmidt 旗下的火箭初创公司，标志着这家成立不足五年的企业正式进入深空任务主赛道。此次合作将 NASA 多年技术积累与商业航天公司的灵活性相结合，被视为美国航天布局多元化战略的一部分。值得注意的是，SpaceX 此前已被纳入同类任务的竞标方，双方将在任务进度与成本控制上展开正面角逐。
SpaceX 收购 Cursor 谈判中：估值 600 亿美元
有消息称 SpaceX 正就收购 AI 编程工具 Cursor 展开深入谈判，交易估值预计达到 600 亿美元，以股票形式完成。Cursor 由前 OpenAI 团队成员创办，专注于 AI 辅助代码生成与 IDE 深度集成，此前已在多轮融资中获得超过 2 亿美元资金。就在收购消息曝光前几天，Cursor 刚刚完成一轮大规模融资，估值处于历史高位。交易若最终落地，将成为 AI 编程赛道有史以来最大规模的并购案。
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