传统招聘流程长期被诟病效率低下且不透明。求职者花费数小时撰写申请材料和求职信，结果却常常石沉大海。生成式 AI 的出现甚至让情况变得更加复杂——雇主越来越依赖 AI 驱动的筛选系统来处理海量投递。
斯德哥尔摩初创公司 Fika Jobs 试图打破这一困局。这家成立于瑞典的公司正在打造一个视频优先的招聘平台，将 AI 面试 agent 与短视频个人档案相结合，体验上介于 LinkedIn 和 TikTok 之间。与单纯依赖简历不同，求职者完成由 AI 驱动的面试，全面展示个性和沟通能力。
本周，平台宣布完成 400 万美元 pre-seed 轮融资。本轮融资将用于持续开发平台技术、扩充团队，并筹备今年晚些时候的更大规模发布。
平台如何运作
对求职者而言，流程始于连接 LinkedIn 账号。Fika 的 AI 会审核&查验求职者背景，并生成个性化面试问题。求职者随后与 AI agent 完成一段约 10 分钟的视频面试——目前由 Google Gemini 模型驱动。
面试结束后，Fika 自动将回答转化为短视频片段，并整理成个人档案。求职者无需逐一投递职位申请，而是维护一个实时更新的档案，雇主可以主动发现并回溯。随着新机会出现，档案始终保持最新状态。
创始灵感
这一想法来自联合创始人兼兄弟档 Jakob Dubois（CEO）和 Alexander Dubois（CTO）。他们在此前创业开发社交应用 Gaff 时，大量时间用于招聘，甚至一度差点错过一位简历并不亮眼的候选人。
"我们在招聘时花了很多精力，差点因为一份不出众的简历而放弃这位候选人，"Jakob Dubois 向 TechCrunch 回忆道。"但我们最终还是和他谈了一下，短短几分钟内，他的韧性、动力和雄心就显露无遗——这正是我们想要招聘的人。"
这次经历让创始人相信，某些雇主最看重的特质恰恰最难在纸面上体现。
差异化定位
与大多数竞争对手（如 Alex、Maki、Mercor 等）聚焦于帮助雇主更高效地筛选和匹配候选人不同，Fika 构建的是一个以视频档案为核心的候选人展示平台。候选人维护视频优先的个人档案，雇主则在一池已经过 AI 面试和评估的候选人中主动寻觅。
若成功，Fika Jobs 能帮助雇主在招聘早期评估沟通能力和文化契合度，弥补传统简历审核的不足。这种方式对于早期职业阶段者和非传统背景的候选人尤其有价值——他们的潜力往往无法仅从简历判断。
当然，视频档案也带来了真实的偏见风险。当雇主在评估资格前就能看到候选人的种族、年龄、性别容貌和口音，歧视的大门便由此打开。这也正是一些公司推行盲简历筛选的原因。
商业模式
平台对求职者完全免费。雇主无需预付费用，但一旦招聘成功，Fika 将收取候选人首年薪水的 10% 作为佣金。公司指出，这一比例低于传统猎头通常收取的 20%-30% 招聘费用。
目前已有超过 100 家公司在等待名单上，另有超过 50 家公司已测试使用该平台，包括 Plenty Labs、SICS.ai、Kognity 和 Rebtel。平台本周向求职者开放早期访问，预计今年秋季进行更大规模的公开发布。公司首先聚焦瑞典市场，随后计划向国际扩展。
投资方
本轮融资由 Luminar Ventures 领投，Alliance VC 以及 King 联合创始人 Sebastian Knutsson 和 Riccardo Zacconi 参投。King 是热门手游 Candy Crush 的开发商。
影响与建议
对于求职者而言，Fika 提供了一个无需海量海投即可被雇主主动发现的机会，尤其适合沟通能力出色但简历缺乏亮点的候选人。但需注意，视频出镜将暴露外貌、口音等可能引发偏见的信息，建议在录制前熟悉平台并评估自身接受度。
对于雇主而言，平台有助于在流程早期评估候选人的真实沟通风格和文化契合度，但应警惕视频筛选可能带来的歧视风险，建议配合盲简历等多元化评估手段。
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