OpenAI CEO Altman 发布内部备忘录后，公司应用负责人 Fidji Simo 宣布离开全职岗位，转为兼职顾问。
Simo 于 2024 年加入 OpenAI 董事会，2025 年 5 月正式出任新设的"应用 CEO"职位，直接向 Altman 汇报，负责整合公司商业与产品运营。任命生效后，COO Brad Lightcap、CFO Sarah Friar 以及 CPO Kevin Weil 均改向她汇报，Altman 本人则退至幕后，专注研究、算力与安全事务。
Simo 此前已公开健康状况：2025 年 4 月，她宣布因神经免疫疾病复发而开始病假，同期 CMO Kate Rouch 也因专注于癌症康复而离职。Kevin Weil 随后同样离开了 OpenAI。
临危转身：Altman 面临接班真空
Simo 被视为 Altman 最可能的接班人选，在 OpenAI 酝酿 IPO 的节点上，她的退出在内部引发了不小震动。Simo 本人在 X 上发文后，Altman 罕见亲自回复：
"i am really sad about this and very grateful for all fidji has done for openai, and even grateful for her friendship and who she is as a person. we all wish her the best for a speedy recovery. this sucks."
业务困局：ChatGPT 增长失速，代码工具成新重心
Simo 在职期间主要负责消费者业务的增长。但 ChatGPT 在 2024 年底增长明显放缓，未达内部营收目标，公司因此加大力度转向编程辅助工具——而这一领域 Anthropic 仍处于领先。
就在 Simo 离职消息流出的同一天，OpenAI 发布了 GPT-5.6 模型系列（Sol、Terra、Luna 三款），并推出面向办公场景的智能体 ChatGPT Work，可处理文档、表格、演示文稿等多步骤任务。两款产品均被明确定位为针对 Anthropic 的直接竞争手段。
人才与激励：留人策略正在转向
Simo 的离职背后还有另一层背景值得关注：OpenAI 对员工股权政策的调整。2025 年 4 月她入职同月，公司将股权归属等待期（vesting cliff）从行业标准的 12 个月缩短至 6 个月；同年 12 月更进一步取消等待期，新员工股权从入职第一天起即开始归属。Simo 将此举描述为让员工"敢于冒险，不必担心被裁后失去股权"。2025 年，OpenAI 预计在股权激励上投入达 60 亿美元。
目前，除 Altman 外，OpenAI 高管还包括 COO Brad Lightcap、CFO Sarah Friar、总裁兼联合创始人 Greg Brockman，以及 2024 年 12 月加入的首席营收官 Denise Dresser（前 Slack CEO，任职 Salesforce 14 年）。
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