Monday.com 裁撤逾 600 人，转向"AI 优先"
总部位于特拉维夫的知名项目管理平台 Monday.com 本周宣布将裁减约 20% 的员工（超过 600 人），成为最新一家将裁员与 AI 挂钩的科技公司。该公司在向 SEC 提交的文件中表示，此次"重组计划"旨在配合"产品、营销及上市策略的持续转型"，建立"更精简、更专注的运营模式"，同时继续押注"AI 驱动增长战略"。
联合创始人 Eran Zinman 在 LinkedIn 内部备忘录中强调，此举"并非为了削减成本或用 AI 取代人力"，而是将组织结构调整至约一年前公司围绕全平台 AI 推进时所描绘的"AI 优先"新愿景。Monday.com 在美国设有两处办公室，预计将产生 4500 万至 5500 万美元的净重组费用，但仍预期 2026 年全年营收同比增长最高可达 20%。
美国科技业年内已裁减近 14 万人
根据《金融时报》最新分析，年初至今美国科技公司已累计裁减近 14 万个岗位，其中亚马逊、甲骨文、Meta、微软四家合计占比近 5 万人——这些公司正将数千亿美元资金投入 AI 数据中心建设。值得注意的是，《金融时报》还发现，在宣布裁员与 AI 相关的公司中，其股价在公告后 30 个交易日内的表现普遍落后纳斯达克综合指数近 10%，市场似乎对企业的这套叙事并不完全买账。
不过，局势并非一片黯淡。《金融时报》同时指出，Anthropic、OpenAI 等专注于 AI 的公司正在快速招人，吸收了行业中部分被裁撤的人才。即便在宣布裁员的同一家公司内部，员工规模也在"转移"而非彻底消失。例如，Meta 今年早些时候在裁撤 8000 人的同时，将约 7000 名员工调至新的 AI 相关岗位；IBM 也在近期裁员的同时宣布将 AI 和混合云岗位的入门级招聘规模扩大两倍。
各公司裁员详情
微软 — 2026 年 7 月 9 日 微软宣布裁减约 4800 个职位，占全球员工总数的 2.1%，主要集中在 Xbox 游戏部门——距离该公司以 750 亿美元收购动视暴雪仅过去三年。此外，微软还推出了自愿离职买断计划，但未披露受影响人数。公司表示，岗位取消"不会被 AI 取代"，但承认"AI 正在改变工作方式"。CFO Amy Hood 表示，2026 财年第三季度员工总数同比下降，且预计在 AI 投资持续加码的背景下将继续减少，目标是打造"高速运转、敏捷灵活的高绩效团队"。
甲骨文 — 2026 年 6 月 22 日 甲骨文在 6 月底披露，过去 12 个月内已减员 2.1 万人，降幅达 13%，规模超出此前已知范围，其中 AI 是重要因素之一。 该公司在年度金融监督&管理申报文件中写道："AI 技术的采用和部署已导致、且可能继续导致我们劳动力的缩减。" GitLab — 2026 年 6 月 3 日 GitLab 裁减约 350 人，占员工总数的 14%，目的是为 AI 基础设施投资提供资金，并应对 AI 工作流带来的流量激增。
CEO Bill Staples 表示，代理式 AI 工作负载正"将竞争对手逼向极限"，公司已启动"代际级重建"核心基础设施，以支撑他所说的"百倍增长需求"。 GitLab 将退出 22 个国家市场、精简管理层级，并与一家未披露名称的 AI 实验室合作，重建面向代理规模工作负载的平台。 公司报告第一季度营收 2.64 亿美元，同比增长 23%，预计将产生 3000 万至 3500 万美元的重组费用。
Google — 2026 年 5 月起持续进行 Alphabet 旗下的 Google 通过滚动绩效评估、自愿买断计划及结构性重组，悄然在云业务部门（包括威胁情报团队和 Mandiant 相关网络安全员工）实施裁员——尽管云业务收入增长 63% 首次突破 200 亿美元，积压订单也接近翻倍至逾 4600 亿美元。过去一年间，Google 将管理小型团队的管理者数量削减超过三分之一，且每位管理者的直接下属也更少。与榜单上其他公司不同，Google 从未公布过总体裁员数字，外部估计 2026 年受影响的工程师总数在 1500 至 3000 人以上。
Intuit — 2026 年 5 月 20 日 Intuit 宣布计划裁减约 3000 个职位，占员工总数的 17%，重组核心在于精简复杂性并将资源重新分配至 AI。CEO Sasan Goodarzi 此前告诉员工，公司正在减少复杂性、简化结构，以便"交付更好的产品"。
Meta — 2026 年 5 月 20–21 日 Meta 裁减约 8000 名员工，占员工总数的 10%，同时将约 7000 名员工调至新的 AI 相关岗位（有报道称这些员工并不满意）。CEO 马克·扎克伯格向员工表示，裁员的必要性在于：AI 领域"成功并非理所当然"。
Cisco — 2026 年 5 月 14 日 Cisco 宣布裁减近 4000 人，占员工总数的 5%，而此前公司利润和收入均超出预期。CFO Mark Patterson 明确表示："这次重组并非为了节约成本……更多是围绕硅光子、安全和 AI 对资源进行重新配置。"
企业端：IT 与中层成裁员重灾区
这批裁员有一个明显共性——大量岗位集中在信息技术、中层管理职能部门，且企业普遍强调"AI 驱动效率提升"是核心背景之一。
传统科技巨头：内部 IT 团队系统性收缩
通用汽车（GM） 5月12日宣布在德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的 IT 部门裁减约 500–600 人，但同时仍有约 80 个 IT 岗位在招，包括 AI、自动驾驶和赛车工程方向——人员结构调整意味浓厚。一位知情人士向 CNBC 透露，AI 确实是决策因素之一，但并非唯一原因。
戴尔（Dell） 2026 财年全年员工规模缩减约 10%，从约 108,000 人降至 97,000 人，裁员规模约 11,000 人，遣散费支出达 5.69 亿美元。裁员同期，戴尔预告其 AI 优化服务器业务收入有望在 2027 财年翻倍——AI 相关投入与人力成本削减同步推进。
IBM 2026 年持续滚动裁员，自 2025 年 9 月以来累计已超过 15,000 人。值得注意的是，IBM 同时宣布将把美国入门级招聘规模扩大三倍，聚焦 AI 和混合云岗位；约 200 个 HR 岗位已被 AI 代理替代。公司发言人将本轮定性为"常规人员再平衡"，影响全球劳动力个位数百分比。
互联网平台：工程师团队向"少人高效"转型
Coinbase 5月5日裁减约 700 人（占员工总数 14%），同时将组织层级压缩至 CEO/COO 下仅五级，并开始试验"单人团队"模式——由工程师、设计师和产品经理共同承担过去需要一个团队完成的工作。CEO Brian Armstrong 在备忘录中写道：工程师现在用 AI"几天就能完成过去一个团队几周的工作量"。
Snap 4月16日裁减全球员工约 16%（约 1000 人），并关闭 300 多个在招岗位。CEO Evan Spiegel 在向 SEC 提交的备忘录中明确表示："人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复性工作、提升速度、更好地服务社区、合作伙伴和广告主。"公司称，小型团队借助 AI 工具已在 Snapchat+、广告平台和基础设施效率等方向看到实际成效。
Atlassian 3月11日裁员约 1600 人（占员工总数 10%），裁员消息公布后股价反而上涨近 2%。CEO Mike Cannon-Brookes 坦言："我们的立场不是'AI 取代人'，但若假装 AI 不会改变我们对技能组合的需求以及某些领域的岗位数量，那是不真诚的。AI 确实会改变这些。"此次裁员被定性为面向 AI 和企业销售方向的"重平衡"。
基础设施层：节流投向 AI 数据中心
Oracle 3月5日起通过终端邮件告知员工大规模裁员计划，最终规模在 12 个月内达到 21,000 人（截至 6 月披露）。裁员同期，Oracle 季度净利润达 37 亿美元（同比增长 27%），剩余履约义务高达 5,530 亿美元（同比增长 325%），节约的人力成本被明确导向 AI 数据中心建设。
Cloudflare 5月7–8日裁员约 1100 人（占员工总数约 20%），但季度收入达 6.398 亿美元（同比增长 34%），创公司历史单季最高。CEO Matthew Prince 在公开信中直白表示："上周被裁的大多数人是'计量者'——中层管理人员、财务、法务、内部审计和收入确认相关岗位。"
企业软件：AI 转型与组织简化并行
PayPal 5月5日宣布在 2–3 年内裁减约 20%（超过 4500 人）的员工，作为以 AI 为核心的重组战略一部分。CEO Enrique Lores 向投资者表示，公司将在开发流程中"激进采用 AI"，并成立直接向他汇报的"AI 转型与简化"团队，逐职能重新设计工作流程。Lores 将裁员定性为"移除组织层级"，并强调 AI 的影响将远超编码，延伸至客户服务、支持运营和风险管理。
微软（Microsoft） 4–5 月通过买断方式（自愿离职）推动裁员，未公开受影响人数。CFO Amy Hood 在财报电话会上表示，2026 财年第三季度员工总数已同比下降，预计将继续减少，公司聚焦"打造高速运转的高绩效团队"，同时 AI 相关投资持续攀升。
AI 替代浪潮来袭：三大科技公司半年内裁员数万人
背景：AI 工具进入实用阶段
2026 年初，Jack Dorsey 的 Block、Salesforce 和亚马逊相继公布大规模裁员计划。三家公司裁员的共同逻辑高度一致：AI 工具和 AI Agent 已经能够替代部分人工岗位，企业开始主动用技术换人力。
Block：Dorsey 押注"AI + 小团队"
2 月 26–27 日，Block 裁员约 4000 人，接近员工总数的一半，员工规模从超过 10,000 人缩减至不足 6000 人。Dorsey 在 X 上表示："我们已经在实践中看到，自己创建和使用的 AI 工具配合更小、更扁平的团队，正在开创一种全新的工作方式，从根本上改变了构建和运营一家公司意味着什么。"他补充道："我认为大多数公司都已经落后了。未来一年内，我相信多数公司会得出同样的结论，并做出类似的结构性调整。"
Salesforce：Agentforce 替代客服岗位
2 月 10 日，Salesforce 裁减不到 1000 人，涉及市场营销、产品管理、数据分析和 Agentforce AI 部门。公司在接受 Fortune 采访时表示："由于 Agentforce 带来的效率提升，我们处理的工单数量已经下降，不再需要主动补充支持工程师岗位。"此前 Salesforce 还裁撤了约 4000 个客服岗位，该团队从约 9000 人缩减至 5000 人。CEO Marc Benioff 直言，公司需要"更少的人力"，因为 AI Agent 已经能够承担这些工作。
亚马逊：三个月内削减 9% 白领员工
1 月 28 日，亚马逊裁减 16,000 个企业岗位，此前 2025 年 10 月已裁撤 14,000 人——三个月内合计削减约 9% 的企业员工。亚马逊表示，此举是"减少层级、强化责任、消除官僚主义"组织优化的一部分。CEO Andy Jassy 在 2025 年 6 月曾表示："随着生成式 AI 和 Agent 的大规模部署，工作方式将发生根本改变。我们将需要更少的人力来完成今天部分岗位的工作……未来几年，我们预计这将减少企业员工总数，因为在整个公司广泛使用 AI 将带来显著的效率提升。"
影响与建议
这三起裁员并非孤立事件，而是头部科技企业系统性推进 AI 替代的战略信号。关键数字值得注意：
- Dorsey 预测，大多数公司将在"未来一年内"得出相同结论
- 亚马逊已明确给出时间表："未来几年"企业员工规模将持续缩减
- Salesforce 则直接用 Agentforce 的工单处理量作为削减依据，说明 AI 替代已进入可量化评估阶段
对于从业者而言，这波裁员的核心逻辑并非"公司业绩下滑"，而是"AI 工具效率已超过人力成本"——这意味着被动等待复苏并非合理预期，主动提升与 AI 协作的能力才是更务实的应对方向。
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