内容管家
评论14字数 485阅读1分37秒阅读模式
15% 的美国人愿意让 AI 当上司——但多数人仍在担忧饭碗
导语
调查显示，尽管大多数美国人仍不愿用 AI 取代人类上司，但 AI 管理者正在快速进入职场。从报销审批到中层管理，AI 正在接管越来越多曾经由人类主导的管理职能。
核心数据：谁在支持 AI 上司
根据昆尼皮亚克大学（Quinnipiac University）于 2026 年 3 月发布的一项民意调查，约 15% 的美国成年人表示，愿意接受由 AI 程序直接分配任务、设定工作排期的岗位。调查于 2026 年 3 月 19 日至 23 日进行，样本量为 1,397 名美国成年人。
不过，大多数受访者仍未准备好交出人类上司。调查同时显示：
- 70% 的受访者认为 AI 进步将导致就业机会减少
- 在职美国人中，30% 对 AI 可能使其工作被淘汰表示"非常担忧"或"有些担忧"
AI 管理者已经在行动
多家科技企业已实际部署 AI 管理职能：
- Workday：推出 AI 代理，可代员工提交并审批费用报告
- Amazon：部署 AI 工作流替代部分中层管理职责，并因此裁减了数千名中层管理者
- Uber：工程师为 CEO Dara Khosrowshahi 构建了 AI 虚拟形象，用于在实际会面前预先处理提案材料
"大扁平化" 时代来临
管理学家将此趋势称为"大扁平化"（The Great Flattening）——AI 正在压缩组织层级，未来甚至可能出现全部由 AI 代理运作的"单人亿万公司"，从员工到高管均由 AI 分身担任。
评论