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调查显示，约 15% 的美国成年人愿意接受由 AI 担任直属上司，负责分配任务和排定日程。这一数据来自昆尼皮亚克大学（Quinnipiac University）于 2026 年 3 月 19 日至 23 日完成的民意调查，样本量为 1397 名美国成年人。同期数据显示，70% 的受访者认为 AI 进步将导致就业机会减少，30% 的在职美国人担心自己的岗位会被 AI 取代。
AI 管理者正在进入职场
尽管多数人仍不愿完全用 AI 取代人类上司，但 AI 辅助管理甚至部分替代管理层的趋势已在多个企业落地。Workday 推出了可代员工提交和审批费用报告的 AI 代理；亚马逊则部署了新的 AI 工作流来承担部分中层管理职责，并在此过程中裁撤了数千名经理。Uber 工程师甚至为 CEO Dara Khosrowshahi 构建了 AI 模型，在员工与老板正式开会前预先处理提案。
"大扁平化"正在发生
有观察者将这一趋势称为"大扁平化"（The Great Flattening）——企业管理层级正在被 AI 大幅压缩。展望未来，可能会出现完全由 AI 运营、员工和高管均为自动化的"一人十亿美元公司"。
就业前景令人担忧
AI 对就业的影响是受访者最主要的顾虑。70% 的美国人认为 AI 发展将减少人类就业机会。在职人员中，30% 对 AI 可能使其岗位淘汰表示"非常担忧"或"有些担忧"。
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