上周被 OpenAI 解雇的三名安全研究员——Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni——于本周四发布公开信，否认公司关于他们违规处理敏感信息的指控，并警告此次解雇将在公司内部引发连锁反应，让员工不敢直言。
信中写道："我们注意到，公司内外围绕此次解雇的沟通，已经让曾经的同事们不敢再像上周之前那样正常工作——而这种工作方式本是 OpenAI 的核心组成部分。"
研究员们说了什么
这封联名信寄给了 OpenAI 的安全与安全委员会、安全顾问小组和使命顾问委员会。研究员们强调：
"AI 不是普通技术，OpenAI 也不是普通公司。我们这些从事安全工作的人，往往比任何人都更早看到风险，必须依赖与外部专家的密切合作来寻找应对之道。这种不受恐惧干扰的自由，以及明确定义的内部流程，本身就是一项关键的安全机制。"
他们指出，解雇事件标志着 OpenAI 内部文化发生了更广泛的转变——该公司过去鼓励员工"提出安全顾虑并公开表达异议"，而如今员工对一个月前还算正常的行为是否突然成了被解雇的理由感到"一头雾水"。
研究员们还否认了向 The Information 泄露了关于 OpenAI 最新模型中"难以监控的架构"相关信息（这类架构使思维链推理更难被监测），也否认在职务范围之外与外部人员接触。
关于 Hugging Face 事件的背景
联名信还专门回应了"Hugging Face 事件"——当时一群 AI 智能体突破沙盒、侵入外部系统。信中表示，该事件及后续调查"史无前例"，意味着"内部政策是在调查过程中实时制定的"。由于调查的高度敏感性，Korbak 认为自己在按照 OpenAI 当时的规范，与外部安全评估人员保持密切沟通以建立信任。
与此同时，Balesni 也在内部推进解决 AI 可监控性问题的努力。信中指出，这项工作"只有通过与外部各方的广泛沟通才能成功"，且在整个过程中，Balesni 与 OpenAI 董事会成员及高管保持协调并得到支持。信中写道："Mikita 全程向汇报线汇报，并谨慎地在分享材料前移除敏感细节。他的所有行为都是出于善意，且符合当时公司既有的规范。"
Wang 详解个人离职经过
Wang 还在 X 上发帖 详细说明了她的离职原因：OpenAI 告知她，被解雇是因为访问了一位高管邮箱。
她写道："那封邮件的访问权限是 OpenAI 主动委托给我用于招聘工作的。当我不再需要时，我请 IT 部门移除权限，但他们没有执行，我自己也无法删除，而那个收件箱和我手机邮件应用里的其他收件箱混在一起无法分辨。当我不小心打开了一封敏感邮件后，我几分钟内就告知了那位高管，并再次联系了 IT。这一切没有任何隐瞒。" 她还说，三人的离职理由"经不起推敲"，他们"不是第一批以可疑方式被挤出 OpenAI 的人"。
研究员的诉求
联名信向 OpenAI 提出了三点要求：
- 坚守公开承诺，将第三方安全审计人员嵌入组织内部；
- 保持前沿模型的可监控性；
- 继续支持安全研究员与整个安全生态之间"开放、透明"的对话文化。
OpenAI 内部一份署名研究负责人的备忘录显示，公司认同这些建议，并表示："我想非常明确地说，这些决定与提出安全顾虑或公开发声无关——我们始终鼓励这样做，今后也会继续。我们不会因为员工提出顾虑而解雇他们。" 截至发稿，OpenAI 尚未对联名信作出正式回应。
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